到了退休前的最后一個月，還需不需要繳納社保呢?這種情況往往是分為兩種不同的情形，一種情形是，個人是繳納社保的情形，也就是說個人以靈活就業的方式來繳納社保。另外一種情形是，你作為在職員工，不論你是企業單位的在職員工，還是機關事業的在職員工，是通過企業單位來繳納社保的情形。

那么這兩種情形原則上來講都應該去繳納最后一個月的社保，這是毫無疑問的，尤其是在職員工，那么根據勞動合同法的規定，作為企業單位或者說作為工作單位來說，必須要依法履行勞動合同的義務為自己的員工，正常交完最后一個月的社保，然后才能夠去申報辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，所以說你是有工作單位的，那么你最后一個月的社保肯定是能夠正常的繳納。

但是自己不是在職員工，是靈活就業人員。確實是有條件去選擇繳納或者不繳納，因為本身靈活就業人員在參加社保的過程中就是屬于自愿的原則，他可以選擇參加，也可以選擇不參加，甚至來說他最后一個月的社保，也可以選擇不繳納，這種情況都是完全沒有任何問題的，但是原則上來說，我認為還是應該要正常繳納。

因為你沒有必要，去單獨停止這一個月的社保繳費，從而影響到自己今后養老金的待遇，你之前幾十年都過來了，都是正常連續不斷的交費，那么何必去停止這最后一個月交費呢，所以說我認為正常交完這最后一個月的社保，是非常有必要的事情。因為最終受益的是你本人，自己你獲得養老金的待遇水平也是能夠有所提高的，而且還能夠保證你的醫療保險，處在一個連續繳費的狀態。是可以正常連續享受到醫保的報銷待遇。

不論從哪一方面來看，最后一個月的社保，繳納總是比不繳納，利益要大于弊端。尤其是在職員工，他根本是沒有辦法來自己去選擇的，當然有些人來問這個問題似乎不太了解，就是說最后一個月的社保需不需要交納?我在這里很肯定的回答大家，這個肯定是需要繳納呢，這是毫無疑問的。

我們在繳納完成，你退休最后一個月的社保之后，然后依法去申請辦理退休就可以了。只要自己符合退休條件，一方面養老保險的累計繳費年限，達到15周年以上，同時自己還具備正常的法定退休年齡，而這個法定退休年齡要根據你個人檔案中所記錄的出生日期為依據來確定和辦理，那么任何條件都沒有問題，就可以從第2個月開始，享受到按月領取養老金的待遇。

并且在辦理職工養老保險退休的同時，職工醫療保險也是可以辦理退休，只不過職工醫療保險，所需要的累計繳費年限往往是需要達到25周年左右，如果說你的年限不足，那么醫療保險是允許在法定退休年齡之前，可以一次性補繳完成所需要年限的費用，直接來辦理退休享受退休醫保的待遇。