證券時(shí)報(bào)記者 楊卓卿

【資料圖】

為了吸引并保留核心人才，越來(lái)越多的企業(yè)祭出高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利這一利器。

福利咨詢和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)供應(yīng)商美世達(dá)信員工福利（Mercer Marsh Benefits）日前發(fā)布的一份報(bào)告指出，高端醫(yī)療保險(xiǎn)剛進(jìn)入中國(guó)時(shí)，更多的是滿足外籍人士的就醫(yī)需求，而隨著國(guó)內(nèi)員工對(duì)于健康風(fēng)險(xiǎn)保障和就醫(yī)體驗(yàn)的訴求逐步提升，越來(lái)越多的企業(yè)開始為更為多元化的員工群體提供高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利，如企業(yè)本地中高管、關(guān)鍵人才、本地雇傭的外籍人士等。

上述報(bào)告對(duì)上百家企業(yè)的調(diào)查顯示，接近一半企業(yè)的高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利人均保費(fèi)在1萬(wàn)~2萬(wàn)元之間；其次為2萬(wàn)~3萬(wàn)元，占比23%。

調(diào)查同時(shí)顯示，保險(xiǎn)公司對(duì)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利提供的增值服務(wù)主要圍繞就醫(yī)便利展開，其中專家預(yù)約掛號(hào)、就診綠色通道和陪診服務(wù)是最受企業(yè)歡迎的三大服務(wù)。

流行度與關(guān)注度提升

目前在企業(yè)員工保險(xiǎn)福利的領(lǐng)域內(nèi)，“高端醫(yī)療保險(xiǎn)”一般而言是一個(gè)相對(duì)概念，相較于與醫(yī)保掛鉤的本土團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，“高端醫(yī)療保險(xiǎn)”通常在保障額度、保障范圍、福利設(shè)置、直付醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、就醫(yī)體驗(yàn)等方面都有著更高的配置。比如，賠付范圍不受社保范圍限制、就醫(yī)范圍可以拓展至公立醫(yī)院的外賓/特需特診病區(qū)/私立醫(yī)院甚至昂貴醫(yī)院等特點(diǎn)，同時(shí)可以提供就醫(yī)直付、就診綠色通道、專家預(yù)約掛號(hào)等服務(wù)。

美世達(dá)信員工福利此前進(jìn)行的三次有關(guān)高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利的調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利的關(guān)注度有明顯的逐年提升趨勢(shì)。在最新的一次調(diào)研中，90%的企業(yè)都認(rèn)可了高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利的必要性，并認(rèn)為其會(huì)成為高管或關(guān)鍵人才保障的主流趨勢(shì)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利覆蓋的員工群體中，雖然本地雇傭的外籍員工依舊占據(jù)相當(dāng)?shù)谋壤?4%），但有八成接受調(diào)查的企業(yè)將中國(guó)本地的中高層管理人員作為主要的服務(wù)對(duì)象，這與早期僅向外籍員工和外籍高管提供此項(xiàng)福利的情況相比發(fā)生了明顯的變化。

調(diào)研同時(shí)顯示，當(dāng)前尚未提供高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利的企業(yè)，主要考慮以下三大因素：預(yù)算和成本受限、企業(yè)文化不提倡差異化的福利，以及部分企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前的醫(yī)療計(jì)劃已經(jīng)足夠滿足員工的需求。

不過，在所有尚未提供高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利的企業(yè)中，有超過半數(shù)的企業(yè)（55%）表示未來(lái)有計(jì)劃針對(duì)特定人群開展這項(xiàng)福利。

人均保費(fèi)普遍1萬(wàn)~2萬(wàn)

在高端醫(yī)療福利服務(wù)受眾方面，調(diào)研顯示，11%的企業(yè)提供的是統(tǒng)一方案，64%的企業(yè)會(huì)按照職級(jí)進(jìn)行方案劃分，20%的企業(yè)會(huì)按照國(guó)籍進(jìn)行方案劃分，僅有4%的企業(yè)在做方案劃分時(shí)會(huì)考慮職級(jí)和國(guó)籍。

調(diào)研顯示，83%的企業(yè)在將高端醫(yī)療福利的保障范圍覆蓋至其家人，其中97%的方案涵蓋子女，89%的方案涵蓋配偶，另有4%的方案擴(kuò)展至父母。

從高端醫(yī)療福利覆蓋員工的整體年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，享有此項(xiàng)福利保障的員工平均年齡有將近57%的員工落在41~50歲的區(qū)間內(nèi)；而隨著中國(guó)的千禧一代逐步進(jìn)入企業(yè)的中高層，成為職場(chǎng)管理層的中堅(jiān)力量，也有1/3的年齡在31~40歲之間的員工成為企業(yè)高端醫(yī)療福利覆蓋的受眾群體。

根據(jù)美世達(dá)信員工福利對(duì)上百家企業(yè)的調(diào)查，高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利人均保費(fèi)在1萬(wàn)~2萬(wàn)元之間為最多，占比47%；其次為2萬(wàn)~3萬(wàn)元，占比23%。

調(diào)查顯示，保險(xiǎn)公司對(duì)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利提供的主要增值服務(wù)，主要圍繞著就醫(yī)便利展開。其中，專家預(yù)約掛號(hào)、就診綠色通道和陪診服務(wù)是最受企業(yè)歡迎的三大服務(wù)。此外，第二診療意見、慢性病配送藥、慢性病管理、疫苗注射和兒童保健也是較受歡迎的服務(wù)項(xiàng)目。

值得一提的是，與2019年的調(diào)研相比，在2021年的調(diào)研中，高端醫(yī)療保障區(qū)域范圍有較為明顯的變化——中國(guó)內(nèi)地計(jì)劃及全球計(jì)劃的比例增加；除滿足外籍人士全球就醫(yī)的需求之外，企業(yè)更趨于為中國(guó)區(qū)的高管選擇性價(jià)比更高的中國(guó)內(nèi)地計(jì)劃。