工會經費，應當按照工資總額的2％進行計提，成立工會經費的應當按照2％的40％上交，60％企業自用，對于工會經費計提繳納的會計分錄應當怎么做？

工會經費計提繳納的會計分錄

借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用—工會經費（工資總的2％）

貸：應付職工薪酬—工會經費

實繳時：

借：應付職工薪酬—工會經費

貸：銀行存款

返還時（60％返還）：

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬—工會經費

實際開支時：

借：應付職工薪酬—工會經費

貸：庫存現金/銀行存款

應付職工薪酬科目是什么？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。