應付職工薪酬貸方余額表示已經計入成本費用，應該支付但還未支付的職工薪酬。

(資料圖片)

會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提和支付情況，企業應設置“應付職工薪酬”賬戶，同時按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是應付職工薪酬？

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、住房公積金、生育保險費、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

應付職工薪酬怎么進行賬務處理？

1、確認時

借：生產成本（生產工人的薪酬）

制造費用（車間主任的薪酬）

勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

管理費用（行政管理人員的薪酬）

銷售費用（銷售人員的薪酬）

在建工程（在建工程人員的薪酬）

研發支出（研發人員的薪酬）

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）

應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）

2、發放時

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）

應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）

貸：庫存現金/銀行存款等

應付職工薪酬的二級科目包括哪些？

應付職工薪酬屬于負債類科目，用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目主要包括工資、福利費、社保費、工會經費、非貨幣性福利、住房公積金、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務以及辭退福利等。