薪稅師證書實(shí)用價(jià)值高。薪稅師已成為新工種，其證書的使用價(jià)值主要體現(xiàn)在：1、擁有全新機(jī)遇，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要；2、轉(zhuǎn)型升級(jí)；3、專業(yè)能力得到提升。薪稅師的就業(yè)選擇也是很多樣化的，其就業(yè)前景很廣闊，大家可以積極報(bào)考。

薪稅師證書的含金量分析

1、薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物，在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個(gè)稅改革后，能夠熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理的復(fù)合型人才的受到各企業(yè)的追捧，其市場(chǎng)缺口大。薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求，既能幫助企業(yè)降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一專多能，全面發(fā)展。

(資料圖)

2、原本單一的技能模型已經(jīng)無(wú)法滿足職場(chǎng)的需求，只懂招人的HR和只會(huì)做賬的財(cái)務(wù)人員也將越來(lái)越被邊緣化。讓稅務(wù)不再稅“霧”，讓薪酬不再薪“愁”，正是薪稅師對(duì)于人力與財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極應(yīng)對(duì)，符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

3、薪稅師的能力標(biāo)準(zhǔn)：既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，同時(shí)能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。全面的技能提升，讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚得水，同時(shí)橫向的技能拓展，在轉(zhuǎn)崗、求職時(shí)也可以如虎添翼。

薪稅師擁有國(guó)際專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證嗎？

薪稅師目前有兩個(gè)國(guó)際專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。考完薪稅師階段后，就會(huì)獲得中英兩本證書。一本是由在國(guó)資委監(jiān)管下的中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證頒發(fā)的證書，另一本則是由英國(guó)專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)ATHE培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證頒發(fā)的證書。如果加學(xué)薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段，并考試通過，還會(huì)獲得由IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)認(rèn)證頒發(fā)的證書。

薪稅師的就業(yè)方向有哪些？

1、企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)部門；

2、財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、出納等；

3、第三方的人力資源公司。如今第三方的人力外包已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，既可以減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低企業(yè)的人力成本。而對(duì)于提供人力服務(wù)的第三方公司來(lái)說(shuō)，既懂人力資源管理，又了解稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容的新型復(fù)合人才，往往會(huì)備受青睞。

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)。除了專業(yè)的業(yè)務(wù)能力，員工的薪酬管理、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等技能都要專門學(xué)習(xí)，而薪稅師正好將最需要的技能全部概括。