春節發獎金會計分錄如下：

企業計提獎金時，需要根據員工所屬部門的不同進行劃分，

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

(資料圖)

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

企業實際發放獎金時，其會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

貸：銀行存款或庫存現金

應付職工薪酬是什么

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

應付職工薪酬包括什么內容

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

2、職工福利費。

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4、住房公積金。

5、工會經費和職工教育經費。

6、非貨幣性福利。

7、因解除與職工的勞動關系給予的補償。

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

春節發獎金如何進行稅務處理

公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務上應該計入到管理費用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業的部門，并沒有發放給員工，則不能稅前扣除，也不用計算繳納個稅。如果部門將這部分獎金分發給了公司員工，則應該代扣代繳個人所得稅。

春節發放獎金的作用

獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產或工作直接相關的超額勞動，公司給予的金錢報酬。也就是說，獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的、社會或企業所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創造價值，只要能達到這個目的，就達到了發放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發放獎金是否成功的標準。