職工春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

【資料圖】

1、支付貨幣性福利的：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

貸：銀行存款或現金

2、支付非貨幣性福利的：

借：管理費用

貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

或

借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

貸：庫存商品

應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　　

什么是應付職工薪酬

“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。　

什么是非貨幣性福利

非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。　

春節福利費如何分類核算

并非春節福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。