日前，記者從貴州大龍開發區獲悉，截至2021年底，開發區人才總量14167人，其中，黨政人才515人，企業經營管理人才1585人，企業專業技術人才2050人，企業技能人才9074人，農村實用人才929人。具有貴州千人創新創業人才2人，市管專家7人，貴州省“優才卡”對象1人，銅仁市“優才卡”對象6人，“銅仁市杰出人才獎”獲得者1人。

據了解，為全面構建人才工作大格局，開發區調整充實人才工作領導小組，出臺了《貴州大龍經濟開發區人才工作領導小組工作協調機制》，明確人才工作領導小組各成員單位職責，最大限度發揮各職能部門、用人單位作用，引導社會各界力量積極參與人才工作。

同時，堅持引培結合，全面激發人才干事活力。扎實做好人才引進工作。建立健全招商引資與招才引智融合互動機制，推進“雙招雙引”任務同部署、工作同推進。組織轄區中偉新材料股份有限公司等7家重點企業參加第九屆線上線下貴州人才博覽會；協助轄區企業在各類媒體平臺發布引才信息。2021年度，轄區中偉新材料等11家重點企業通過各種引才渠道共招聘了本科及以上學歷人才140名，其中，博士5名，碩士23名。扎實開展人才培育工作。出臺了《貴州大龍經濟開發區2021年五類人才培育工作計劃》，穩步推進五類人才培育工作。2021年，共培訓黨政人才251人次、技能技術人才1285人次、經濟金融人才187人，組織干部參加各類新時代學習大講堂培訓1469人次。

此外，堅持管服結合，全力推進人才質量提升。先后出臺了《貴州大龍經濟開發區“人才日”工作方案》《貴州大龍經濟開發區2021年五類人才培育工作計劃》《貴州大龍經濟開發區引進人才到黨政機關掛職管理辦法（試行）》《貴州大龍經濟開發區高層次人才引進工作實施辦法（試行）》等引才育才管才服務人才政策，建立健全各項服務保障機制。借助開發區官網官微、QQ群、自媒體等媒介及時報道人才工作新聞動態，全方位、多渠道、立體式加大人才工作的宣傳力度，營造認識人才、尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍，真正地把人才留在大龍。

貴州日報天眼新聞記者 陳 露

編輯 李蘭松

編審 孫曉蓉