前不久，在浙江省嘉興市海寧市紅獅電梯裝飾有限公司工會第五屆職工代表大會上，代表們在聽取一年的工會工作報告后，紛紛掃描二維碼，在線對工會進行評議。“會后，這個二維碼還將發送到各個車間微信群，讓所有職工都能對2021年的工會工作‘評頭論足’。”該公司工會主席莊娟琴說。

這是海寧市總工會開展職工評“家”工作的一個實例。2019年，海寧市總在走訪調研中發現，基層工會工作普遍存在沒有硬性指標，干好干壞一個樣的問題。為此，市總提出，要讓所有職工都能對工會工作進行評價。經過兩年多的摸索實踐，形成了線上和線下兩個版本的評“家”方式。在評“家”問題設置上，更加貼近企業工會的工作實際，確保職工會員全員參與。在實施過程中強化黨建帶工建，評“家”結果向企業黨組織報告。職工在打分評價的同時，隨時可以提意見和建議。

“評‘家’不是走形式，而是要評出效果，落到實處。”海寧市總工會黨組書記、主席許忠德說。據市總有關負責人介紹，在評“家”工作中，獲得職工百分之百滿意度的工會主席，將被評為星級工會主席，并獲得海寧市總工會給予的每月200元~1000元的補助，“這對工作不到位的工會主席也是一個鞭策：別人能干好而你干不好，面子上掛不住。”

通過評“家”，海寧市基層工會工作面貌有了變化。浙江星馳汽車有限公司工會根據職工對生產環境安全性的擔憂，在加強對原有環境監測的基礎上，增加了一線職工體檢和醫療保險開支;海寧正泰新能源有限公司工會針對職工的精神文化需求，除了在企業車間配備歌唱室和解壓棋局，還協調企業建成了職工活動中心;在火星人股份有限公司，一位河南籍職工提出想吃胡辣湯的訴求，工會收到意見的第二天，胡辣湯就出現在食堂。

在開展評“家”的同時，海寧市總依托全市職業化社會化工會工作者，帶領工會志愿者和企業工會干部，組成12支建會建家的“輕騎兵”，組團入企服務，負擔起指導工會活動開展、協調勞動關系等職責，進一步提升基層工會工作水平。

“用職工心里的‘尺子’衡量工會工作的好壞，才能有效調動各級工會主動求變、不斷改進的積極性，推動工會真心實意地為職工著想。”許忠德表示，今年，市總將在現有工作基礎上，將評“家”活動由職工代表評企業工會，延伸到企業工會主席評鎮街總工會工作，鎮街總工會評市總工會工作，形成“三級聯評”，切實提升各級工會的凝聚力、吸引力和戰斗力。(記者鄒倜然 通訊員邵金連)