“最近企業正忙于招聘研發人才，在區政府的引導下，企業通過人才‘蓄水池’的優質渠道招聘，更容易篩選到匹配的人才。”貴州天安藥業股份有限公司人力資源部主管梁凱說，現在人才招聘的選擇范圍更廣，人才質量更高，企業發展更有動力。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。烏當經開區與貴州教育學院合作打造國家級大學科技園和省級孵化基地，為創新創業人才提供服務，培育中小企業發展，穩定人才就業，做實引進人才平臺。

烏當經開區工作人員走訪企業。

“人才引進來，更要留得住，園區圍繞創新創業平臺建設、人才引進、人才培育留用、人才服務環境等多方面發力，全力抓好人才服務工作。”烏當經開區產業人才服務中心副主任廖穎冰說，經開區與烏當區人才辦、人才服務中心聯合開展企業人才走訪調研，“點對點”送去人才優惠政策。

截至目前，人才政策進企業走訪調研活動覆蓋健康醫藥主導產業11家、電子信息制造特色產業10家，以及部分食品和大數據平臺經濟企業。

完善人才配套，提供“菜單式”服務。“企業設立‘春筍計劃’，定期組織生產、研發等部門人才進行技術交流，提升技能。”梁凱對記者說，得益于“點對點”的技能提升、職稱申報、就業培訓等方面的優惠政策，企業今年有5人申請了技能人才補貼，去年有26人獲得相關職稱評定。

貴州天安藥業股份有限公司開展黨建活動。

搭建校企共建人才培養平臺。烏當經開區積極引導企業和高校建立人才訂單式培養機制，和烏當區人社局聯合貴州師范學院、貴州理工學院等省內高校在烏當經開區開展校企合作專場招聘活動。

梧高鳳至，花香蝶來。目前，在烏當經開區走訪的21家規上企業中，人才總量達16584人，有正高職稱的42人，高級技師181人，享受國家津貼34人，省管專家4人，市管專家8人，享受市級綠卡20人。2022年，發放26張“烏當人才優享卡”，占烏當區46人的56.5%。

下一步，烏當經開區將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養、引進、用好人才，充分盤活烏當區黨建人才服務中心，將服務企業人才端口前移到開發區，與經開區相關部門一道組建專業服務團隊提供人才服務。

貴州日報天眼新聞記者 桂榕

編輯 江婷婷

二審 陳露

三審 孫曉蓉