5月21日，記者從盤江煤電集團獲悉，該集團正搶抓新國發2號文件重大機遇、加快推進高質量發展，加快推進人才工作提質增效，聚焦“引、育、用、留”四大工程，大力實施“六項行動”，為高質量發展提供堅強有力的人才支撐和智力支持。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才建庫管理”行動，著力推進人才基礎工作大提質。要聚焦煤電主業，建立完善人才信息庫，嚴格執行人才倍增計劃，研究建立重點產業、重點領域目標人才名單，按照“一人一檔”建立人才檔案，強化人才統計數據支撐，全面提升人力資源管理效率和服務質量。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才引聚增量”行動，著力推進各類人才大匯聚。要制定更加積極開放、更具含金量的人才引進政策，圍繞重點領域、重點產業、重點項目，堅持全球視野、需求導向、為我所用的原則，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，廣納天下英才，加快引進一批急需緊缺人才、行業優秀人才，真正把愛國奉獻、務實干事的人才引進來。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才賦能提升”行動，著力推進人才質量大飛躍。要牢固樹立人人皆可成才的理念，把育才作為事關集團長遠發展的大計全力推進，千方百計盤活人力資源存量，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人終能成才的良好局面。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才平臺建設”行動，著力推進人才陣地大突破。要按照資源集約、梯次遞進、運轉高效的原則，優化整合人才培養平臺和計劃項目，將有限的資源集中到主業突出、優勢明顯、科研實力雄厚的平臺上去，力爭打造一批具有核心實力、重要影響力的人才平臺。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才發展創新”行動，著力推進人才效用大發揮。要堅持唯才是舉、唯才是用，從思想觀念上打破條條框框，堅決破除不利于人才成長、流動和使用的體制機制性障礙，精準使用人才，用好用活人才，真正做到人崗相適、人盡其才。

始終狠抓人才“第一資源”，要大力實施“人才關愛聚力”行動，著力推進人才環境大改善。要切實采取措施優化人才發展的環境條件，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，真正做到感情留人、待遇留人、事業留人，讓人才有榮譽感、獲得感、幸福感。

貴州日報天眼新聞記者 陳玲

編輯 彭楊

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