(資料圖片僅供參考)

日前，記者從貴州順豐速運有限公司獲悉，為踐行“成就幸福勞動者”的使命，貴州順豐速運有限公司（下稱貴州順豐）工會通過搭建公司與員工暢通的溝通橋梁，積極維護員工合理合法權益，截至目前，貴州順豐工會專職工會工作人員3人，基層工會代表298人，工會會員7000余人，入會率達到90%以上。

確保員工有技能，發展有保障。在保持基礎關懷不變的前提下，2021年集團工會聯合人資啟動《順豐送你上大學》活動，工會、公司、員工三方共同承擔費用，每年為3000名快遞小哥提供學歷提升補貼，為有意向學習及轉型員工提供支持。2021年至今，貴州順豐工會已為110名員工提供學歷提升資源。此外，每年為7000名一二線職工提供職業技能培訓補貼，同時聯動外部機構、上級工會，為快遞小哥們開設技能培訓專班，幫助員工學習各類技能，保證未來職業發展。

確保服務有溫度，員工有歸屬。積極投建職工之家，改善網點作業環境，并在職工之家不定期組織開展員工活動。由工會代表管理好、使用好、維護好職工之家的各項設施，豐富員工業余生活。目前貴州順豐已建成“職工之家”32個，圖書角20個、文化墻225處、母嬰室2間、心理解壓室2間（無心理解壓室的200余個網點均配備心理解壓儀）。

確保訴求有回應，建議有落實。工會設有五大溝通平臺，員工可通過“線上+線下”的方式隨時可以找到工會組織，反饋需求與建議。每個網點配有工會代表服務宣傳欄，由工會代表管理，根據不同的主題、節慶、信息內容更新宣傳。此外，每個網點至少配有一名工會代表，目前全網共有2萬名工會代表、貴州順豐共有298名工會代表，負責信息傳達、訴求解決、氛圍營造、合理建議。

貴州日報天眼新聞記者 朱登芳

編輯 方亞麗

二審 陳露

三審 孫曉蓉