10月11日，記者從貴州省投資促進局獲悉，省產(chǎn)業(yè)大招商工作領(lǐng)導小組辦公室（省投資促進局）日前下發(fā)《關(guān)于大力開展市場化招商的通知》，進一步提高產(chǎn)業(yè)大招商質(zhì)量和效益，推動招商方式由傳統(tǒng)的行政資源招商向?qū)I(yè)化、市場化招商轉(zhuǎn)變，助力貴州高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》從強化學習借鑒，提高思想認識；強化中介定位，組建招商引資市場主體；強化工作創(chuàng)新，積極探索開展市場化招商；強化紀律要求，保持親清政商關(guān)系；強化結(jié)果導向和時限要求，務(wù)求市場化招商工作取得實效五個方面，提出開展市場化招商。

(資料圖)

今年以來，龍里縣組建專業(yè)化招商公司著力破解招商引資等工作中的掣肘。圖為在廣西考察引進閩和鑫新能源裝備制造產(chǎn)業(yè)園項目

強化學習借鑒，提高思想認識。市場化招商，是依靠市場機制發(fā)揮作用，通過市場配置資源，由企業(yè)和其他社會組織招商引資的模式。與傳統(tǒng)模式相比，市場化招商具有更加專業(yè)、更加高效、更加靈活、更加可持續(xù)的優(yōu)勢和特點。我國東部和沿海發(fā)達地區(qū)先行先試，率先由傳統(tǒng)的政府招商向市場化招商轉(zhuǎn)變，構(gòu)建新的“大招商”格局，成功招引大量優(yōu)強企業(yè)和優(yōu)質(zhì)項目，形成一批產(chǎn)業(yè)集聚示范區(qū)。各市、縣和國家級開放創(chuàng)新平臺要進一步解放思想，充分認識市場化招商是新時期招商引資工作的必然選擇，是突破招商瓶頸、提升招商水平、增強招商競爭力的有效途徑；要認真學習借鑒東部和沿海發(fā)達地區(qū)的有效做法和成功經(jīng)驗，調(diào)整、轉(zhuǎn)變招商方式，促進招商引資全面提質(zhì)增效。

強化中介定位，組建招商引資市場主體。各市、縣和國家級開放創(chuàng)新平臺要創(chuàng)造條件積極組建招商公司，通過招商公司充分吸納社會化、市場化力量，構(gòu)建以招商公司為主體的市場化招商體系；通過厘清政企關(guān)系、創(chuàng)新體制機制，建立決策科學、分工合理、執(zhí)行流暢、運行高效的公司決策和管理機制；通過會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、金融機構(gòu)、投資咨詢公司、行業(yè)商會（協(xié)會）等中介機構(gòu)的平臺和資源，多渠道收集投資信息，對接投資需求；通過新組建國企或依托現(xiàn)有國企改制，賦予其招商引資和企業(yè)服務(wù)職能；通過引入專業(yè)化公司，委托開展招商代理或園區(qū)建設(shè)，不斷強化新組建市場化招商主體的中介定位。

強化工作創(chuàng)新，探索開展市場化招商。各市、縣和國家級開放創(chuàng)新平臺要超前謀劃、突破常規(guī)，創(chuàng)新機制方法，加快構(gòu)建全員招商、集團化作戰(zhàn)、扁平化管理的“大招商”體制；要打破身份界限，建立高效靈活、能進能出的人員流動機制，探索實行干部編內(nèi)任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的雙軌運行管理模式；要建立以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬、待遇與業(yè)績掛鉤的薪酬激勵機制和全員目標考核評價體系；要圍繞主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新招商服務(wù)機制，打造專業(yè)招商團隊，按市場化原則開展精準招商。

強化紀律要求，保持清親政商關(guān)系。各地開展市場化招商工作中，必須嚴守紀律底線，強化規(guī)矩意識，禁止權(quán)力尋租；要理順政府與市場關(guān)系，厘清政商交往邊界，暢通政商溝通渠道，不斷增強構(gòu)建清親新型政商關(guān)系的思想自覺和行動自覺，進一步凈化政治生態(tài)，優(yōu)化營商環(huán)境，確保市場化招商依法、有序、平穩(wěn)推進。

強化結(jié)果導向和時限要求，務(wù)求市場化招商工作取得實效。省產(chǎn)業(yè)大招商工作領(lǐng)導小組辦公室將對此項工作進行專項調(diào)度、專項督查，實時通報。各市、縣和國家級開放創(chuàng)新平臺要堅持目標導向和結(jié)果導向，完善頂層設(shè)計，加強統(tǒng)籌推進，組建市場化招商主體，并穩(wěn)步開展工作。各地要根據(jù)市場化招商工作進展情況，通過現(xiàn)場會、推進會等方式加以推動，并將經(jīng)驗做法、工作成效和存在問題及時反饋。

貴州日報天眼新聞記者 王法

編輯 申川

二審 楊靜

三審 王淑宜