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“躺有躺的價，卷有卷的價，加量不加價，自己玩就好”

據報道，來自廣州的王女士表示，部門領導經常晚上以討論方案為由給他們發消息，而且要求必須秒回。如果沒有回復就打電話，直到回復為止。開會要求晚上10點之后也必須回復，并且拿老板壓他們。

嚴格說，下班之后，依然要被老板、領導交代任務，可能是很多職場人的痛楚。之前，“下班后的工作消息要不要回”就成為一檔辯論節目的經典辯題。

當然，王女士的遭遇略顯極端。一是，下班后的“打擾”成了常態，而且領導“經常在晚上11點多甚至12點多，發消息甚至撥打語音電話”。顯然，這樣的深夜消息已構成了對個人生活的嚴重侵犯，不僅是下班后到底要不要回消息這么簡單;二是，這名部門領導還試圖PUA員工，比如“你這個崗位，我要的不是普通會計，是左膀右臂，一起管理好這個小集團的角色”。

如網友所指出，下班后來自領導的消息，也不能一概說回與不回，若真有急事打電話，工作也要分輕重緩急。但不在工作時間，每個人都有自己的生活，“躺有躺的價，卷有卷的價，加量不加價，自己玩就好”。這話聽起來可能有點俗，但其實說到了點子上。在職場中，恣意的、常態化的深夜打擾，無疑是“耍流氓”。

隨著移動互聯網的普及，工作和生活的界限越來越模糊，這是事實。但這并不意味著可以完全無視上班與下班的區別。且越是這樣，領導與員工越要尊重一種相互可以接受的邊界，做到非緊急任務，不要在下班時間打擾員工。

退一步講，領導若習慣了在下班時間分配任務、安排工作，這首先可能說明領導自己的時間管理出了問題，甚至需要去看一下心理醫生。對這樣的領導，只能送一句：放過自己，也放過員工。

不夸張地說，下班時間非必要不打擾，應該是一名有基本職場素養的領導對員工最基本的尊重，也應該成為一種值得鼓勵的企業文化。尤其在當下這個看起來工作和生活的界限越來越混沌的社會，恪守好這道邊界的領導、公司，才能真正贏得尊重。

紅星新聞特約評論員 朱昌俊